長春市二道區組織企業赴東北師范大學開展“東城梧桐”博士人才專場招聘會。 畢馨月 攝
長春市“二道區‘東城梧桐’博士引才行動誠意滿滿，一入職就給我兌現了每月3000元的生活補貼和90平方米的免租精裝住房，還不時有人詢問我在工作和生活中遇到的困難，在這里工作太舒心了�！弊鳛槎绤^打造“東城梧桐”品牌首批引進人才，畢業于吉林大學的博士顏含，道出了高層次人才在奮斗過程中最為渴求的幸福感、獲得感與歸屬感。
二道區堅定不移實施“人才強區”戰略，在“加大人才振興的政策支持力度，打造更多創業創新平臺，支持東北留住人才、引進人才”上錘煉硬功夫，打造“東城梧桐”品牌，全力建設高質量發展人才高地。
走出“以產聚才”新路徑
“作為招商引資的重點農業項目，二道區創新創業的好政策、好氛圍和優秀的科研團隊，讓我們對未來發展充滿信心�！奔质∩贾ピ瓷鷳B農業有限公司董事長張學軍說。不久前，在市、區兩級的幫助和指導下，該公司獲得長春市院士創新創業1000萬元資金支持，二道區還配套給予30萬元，員工們現在是干勁十足。
優先把人才事業納入發展大局，二道區謀在前、想在前、干在前。
為推動產業與人才“雙鏈融合”，二道區精細繪制“產業地圖”與“人才地圖”，完成一批智力成果轉化，助推一批企業晉升省市先進，特別是高標準打造“六大產業園區”，讓企業和人才得以先入駐、快生產、后交租。
在推動引資與引智“雙軌并進”方面，二道區將人才招引與全員招商相結合，探索“人才飛地”等模式，全區重點企事業單位引進、培養碩士以上學歷人才逾1200人，助推一批重大產業項目成功落位。
為推動開放與合作“雙向賦能”，二道區搭建“政府+院校+企業”孵化平臺，與15所高校共同開展各類培訓實訓活動500余場次，累計投入800余萬元支持平臺發展，成功孵化各類企業41家，發放各類扶持資金2300余萬元，走出一條以才興產、以產聚才的新路徑。
加快創造“新質生產力”
“省農科院的老師今天過來教我們食用菌栽培技術，還描繪了未來市場前景，我們收獲特別大�！苯�，“東城梧桐”專家人才大講堂走進英俊鎮胡家村，雖是初冬時節，但聆聽培訓后，村民劉喜東心里卻感到很溫暖。
著眼發展現代化大農業主攻方向，二道區依托杉芝源靈芝產業園試點建設院士駐企工作室，推動構建科技創新、成果轉化、平臺建設等集成政策院士支持體系�！耙浴⒖∪瞬拧媱潪檩d體，助企引進高端人才15人，對高端靈芝固體飲料等產品的加工和研發生產進行技術攻關，帶動周邊村民近500人就業增收，實現‘小產業’促進‘大經濟’�！倍绤^委組織部相關負責人介紹。
今年，二道區還創新開展“百名博士三年引才行動”，深入北京、山東、陜西等地22所高校開展專場宣講會，與近60所高校就業指導中心建立聯系，并將博士人才納入優秀年輕干部隊伍管理。目前，首批引進7名來自清華大學、北京理工大學等高校的博士人才已順利入職。
與此同時，二道區還深化與長春師范大學、省社科院等合作，成立工作專班，建立科研成果轉化項目庫，實行創新成果跟蹤服務，取得項目技術攻關、成果轉化應用近30個，有力推動科技成果走出實驗室、加快市場化、形成生產力。
培育“近悅遠來”新生態
自從在二道區人才工作會議暨人才和創新創業平臺表彰大會上獲得“長春英才-東城梧桐”創新創業平臺榮譽稱號，歐菲斯辦公伙伴長春有限公司總經理王寬內心就充滿動力。他說：“二道區為企業配備了人才服務專員，積極為人才和企業發展保駕護航，‘真金白銀’的資金保障和有求必應的周到服務，成了企業快速發展的‘助燃劑’�！�
把握人才流動規律，傾力打造人才安心安身、安居樂業的良好環境，推動人才服務“一站化”、推進人才榮譽“制度化”、實現政治引領“常態化”，正在成為二道區建設人才高地的醒目標識。
今年，通過扶持經營主體、支持創新創業，二道區已累計兌現區級承諾近6000萬元。為各類人才配備服務專員114人，并建立“服務日志”制度，為企業、人才解決難題220余個、融資近10億元。
同時，通過大力實施“長春英才支持計劃”，召開人才工作會議，選樹出包括歐菲斯辦公伙伴等在內的3個創新創業平臺和86名人才，兌現待遇資金465萬元……一項項喜人成果和亮眼數據，印證了二道區培育“近悅遠來”新生態環境，持續為建設好長春東部現代化中心城區貢獻人才力量的決心。
